Aktuelles aus dem Projekt
Das vor zwei Jahren lancierte VZGV-Angebot «Fachkräftemangel» wurde Anfang 2026 nicht mehr als eigenständiges Projekt weitergeführt, sondern mit reduziertem Aufwand von der Geschäftsstelle betreut.
Das vor zwei Jahren lancierte VZGV-Angebot «Fachkräftemangel» wurde Anfang 2026 nicht mehr als eigenständiges Projekt weitergeführt, sondern mit reduziertem Aufwand von der Geschäftsstelle betreut.
Das bisherige Angebot auf der VZGV-Website sowie die Beratung blieben erhalten. Auch Neuanmeldungen sind möglich – der aktuelle Stand von Angebot und Nachfrage wird periodisch im VZGV-Newsletter kommuniziert. Erhalten bleibt auch das Unterstützungsangebot, wenn Gemeinden das Thema «Fachkräftemangel» konkret angehen wollen.
Die Gemeinden Mönchaltorf und Rüti bieten Ausbildungsplätze an, auf der Suche nach einer Zusammenarbeit sind die Gemeinden Boppelsen und Volken.
Das vor zwei Jahren lancierte VZGV-Angebot «Fachkräftemangel» wird ab 2026 nicht mehr als eigenständiges Projekt geführt, sondern mit reduziertem Aufwand von der Geschäftsstelle betreut. Eine Umfrage bei den Städten und Gemeinden hat gezeigt, dass die Angebote in den Bereichen «Coaching», «Ausbildungsplätze» und «Zusammenarbeit» zwar bekannt sind, bei personellen Engpässen aber kaum genutzt werden. Gemäss den Rückmeldungen werden oft kurzfristige Lösungen gesucht, weil im dichten Alltag die Zeit fehlt für eine grundsätzliche Auseinandersetzung mit dem Fachkräftemangel.
Verzichtet wird seit Anfang Jahr insbesondere auf eine aktive Promotion. Das bisherige Angebot auf der VZGV-Website sowie die Beratung bleiben erhalten. Auch Neuanmeldungen sind möglich – der aktuelle Stand von Angebot und Nachfrage wird periodisch im VZGV-Newsletter kommuniziert. Erhalten bleibt auch das Unterstützungsangebot, wenn Gemeinden das Thema «Fachkräftemangel» konkret angehen wollen.
Mehr als 160 Personen aus der Verwaltung von Zürcher Gemeinden und Städten haben am 18. April 2024 am Online-Informationsanlass zum Start des Projektes «Fachkräftemangel» teilgenommen. Mit dem Projekt stellt der VZGV seinen Mitgliedern ein niederschwelliges Unterstützungsangebot zur Verfügung, um den Fachkräftemangel aufzufangen und zu mildern.
Mehr als 160 Personen aus der Verwaltung von Zürcher Gemeinden und Städten haben am 18. April 2024 am Online-Informationsanlass zum Start des Projektes «Fachkräftemangel» teilgenommen. Mit dem Projekt stellt der VZGV seinen Mitgliedern ein niederschwelliges Unterstützungsangebot zur Verfügung, um den Fachkräftemangel aufzufangen und zu mildern. Dazu gehören konkrete Angebote für die Vernetzung, die gegenseitige Unterstützung mit Coachings, die Förderung der Zusammenarbeit oder Ausbildungsprogramm für junge Berufsleute. Das Angebot lebt durch Angebot und Nachfrage der Gemeinden und Städte. Die Projektleitung empfiehlt, für die Verankerung des Themas in der Verwaltung eine Person zu bezeichnen, die sich in der Startphase ins Thema vertieft und die Rolle der internen Ansprechperson übernimmt.
Informationen Projekt Fachkräftemangel
Mehr als 160 Personen aus der Verwaltung von Zürcher Gemeinden und Städten haben am 18. April 2024 am Online-Informationsanlass zum Start des Projektes «Fachkräftemangel» teilgenommen. Mit dem Projekt stellt der VZGV seinen Mitgliedern ein niederschwelliges Unterstützungsangebot zur Verfügung, um den Fachkräftemangel aufzufangen und zu mildern. Dazu gehören konkrete Angebote für die Vernetzung, die gegenseitige Unterstützung mit Coachings, die Förderung der Zusammenarbeit oder Ausbildungsprogramm für junge Berufsleute.
Das Angebot lebt durch Angebot und Nachfrage der Gemeinden und Städte. Die Projektleitung empfiehlt, für die Verankerung des Themas in der Verwaltung eine Person zu bezeichnen, die sich in der Startphase ins Thema vertieft und die Rolle der internen Ansprechperson übernimmt.
Die fachlichen Vorbereitungsarbeiten im VZGV-Projekt «Fachkräftemangel» konnten im Dezember 2023 abgeschlossen werden. Rund 70 Personen aus Gemeinden, Städten, Fachverbänden und des Kantons haben im Verlauf des letzten Jahres in unterschiedlichen Rollen mitgeholfen, in den Themen «Zusammenarbeit», «Ausbildungsprogramm» und «Coaching» konkrete Massnahmen zu entwickeln. Diese werden ab diesem Jahr bis Ende 2027 umgesetzt. Momentan wird diese Betriebsphase vorbereitet. Der konkrete Starttermin ist noch offen, angepeilt wird ein «Go Live» im ersten Quartal 2024.
